Jobs & Karriere

Alles zu Ihrer Laufbahn bei Spuerkeess

Stoßen Sie zu einer starken, engagierten und zukunftsgewandten Institution

Mit einem Job bei Spuerkeess entscheiden Sie sich für die Mitarbeit bei einem bedeutenden Akteur des luxemburgischen Finanzsektors, der für seine Stabilität, seine Serviceorientierung und sein Innovationsengagement bekannt ist. Hier trägt jedes Talent zum Aufbau einer Bank bei, die Verantwortungsbewusstsein und Kundennähe großschreibt. 

Your Bridge to Your Career

Unsere Spuerkeess-Werte

  •  Engagement  
  •  Impact  
  •  Authentizität  
  •  Zusammenhalt  

Spuerkeess wird regelmäßig als einer der attraktivsten Arbeitgeber des Landes ausgezeichnet und hat es auch 2026 wieder auf den Platz 2 im Randstad-Ranking geschafft (Quelle:) Randstad).  

 

Unsere Mitarbeitervorteile

32 Urlaubstage pro Jahr

Möglichkeit zu Telearbeit und dezentralem Arbeiten

Arbeitszeitkonto (CET)

Versicherungsangebote zu Vorzugskonditionen

Exklusive Banking-Vorteile

Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit, persönlicher Balance und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Fitnessraum

Flexible Arbeitszeiten

Zugang zur Kantine des öffentlichen Dienstes

Interne Mobilität

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Wäscheservice vor Ort

Einstellung

Das Einstellungsverfahren

Ich bewerbe mich

Ich nehme die Stellenanzeige genau zur Kenntnis und reiche meine Bewerbung über die Karriereseite ein.

Meine Bewerbung wird analysiert

Falls mein Profil zur Stelle passt, werde ich für ein Gespräch ausgewählt.

Gegebenenfalls findet ein Austausch mit einer Fachperson statt

Je nach der offenen Position kann ich zu einem Gespräch via Teams mit einem Experten für mein Tätigkeitsfeld eingeladen werden (ca. 30 Minuten), um mein Profil und meine fachlichen Kompetenzen zu erörtern.

Ich werde gebeten, Einstellungstests zu absolvieren

Dem ersten Gespräch gehen Online-Einstellungstests voraus (psychometrische Tests, Tests zum logischen Denken usw.).

Ich werde zu einem ersten Gespräch eingeladen - Allgemeine Einschätzung

In einem ersten Gespräch wird eingeschätzt, ob ich generell die Voraussetzungen für die Stelle mitbringe: Kompetenzen, Motivation, Werdegang ... Zudem werden die Aufgaben vorgestellt und gegebenenfalls die absolvierten Einstellungstests besprochen.

Ich werde zu einem zweiten Gespräch eingeladen - Vertiefung

Das zweite Gespräch dient dazu, einzelne Punkte zum Werdegang zu klären, die globale Einschätzung abzurunden und erste personalpolitische Aspekte anzusprechen.

Ich erhalte ein Einstellungsangebot

Ich werde von der Personalabteilung kontaktiert, die mir die Einzelheiten meines Einstellungsangebots zukommen lässt.

Ich unterzeichne meinen Vertrag

Ich werde gebeten, meinen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, und erhalte die Informationen zu meinem Onboarding.

Integration und Entwicklung

Onboarding: Ihre ersten Schritte bei Spuerkeess

Ein strukturierter und wohlwollender Prozess

  • Vor Ihrer Ankunft: In einer digitalen Einführung können Sie unsere Werte entdecken und Ihren Arbeitsantritt in Ruhe vorbereiten
  • Der große Tag: Welcome Day – ein Tag für Ihren Einstieg
  • T+1: Begrüßung und Begegnung mit Ihrem Team
  • Die ersten Wochen: interne Schulungen und regelmäßiger Austausch
  • In den ersten Monaten: Discovery Day, ein Tag zur Entdeckung unserer verschiedenen Dienstleistungen
  • Integrationsphase: kontinuierliche Betreuung und strukturierte Begleitung zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung

Schulungen und Kompetenzentwicklung

Auf jeder Etappe Ihrer beruflichen Laufbahn begleitet Spuerkeess den Ausbau Ihrer Kompetenzen. Hierzu stellen wir Ihnen ein breites Spektrum gezielter Maßnahmen bereit:  

  • Eine strukturierte Einstiegsschulung
  • Ein Programm zu Ihrer Fortbildung während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn
  • Ein umfassendes Programm zur Führungskräfteentwicklung
  • Sprachkurse (Luxemburgisch, Englisch)
  • Schulungen in der Handhabung neuer Technologien
  • Chancen für interne Mobilität

Eine Handvoll Zahlen, die zeigen, wie stark wir uns für die Förderung jedes Talents engagieren

82 000 Stunden

Anzahl an Schulungsstunden

über 22 000 heures

Stunden für Eingliederungsschulungen

über 9 700 Stunden

für Luxemburgisch-Kurse

42 Stunden

Durchschnittliche Anzahl der Schulungsstunden je Mitarbeiter

(Kennzahlen 2025)

Das Leben bei Spuerkeess

Gesundheit und Wohlbefinden

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir zur Gewährleistung einer hohen Lebensqualität am Arbeitsplatz einen ganzheitlichen Ansatz etabliert, der sowohl die körperliche als auch die mentale und soziale Gesundheit berücksichtigt. 

  • Körperliche Gesundheit

    • Regelmäßige Gesundheitschecks für alle Angestellten 
    • Impfkampagnen 
    • Sportliche Challenges und körperliche Aktivitäten 
    • Präventivmaßnahmen zur Gesundheitsförderung 
    • Diversity Awards 2025: Eine Auszeichnung für unsere umfassende Strategie für Gesundheit und Wohlbefinden im Zusammenspiel mit Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion 
  • Mentales Wohlbefinden

    •  Eine Anlaufstelle, bei der Sie ein offenes Ohr und vertrauliche psychologische Unterstützung finden 
    •  Schulungen zum Stress- und Emotionsmanagement 
    •  Workshops und Konferenzen zum Themenkreis mentale Gesundheit 
  • Lebensqualität am Arbeitsplatz

    •  Home-Office und flexible Arbeitszeiten  
    •  Gemeinschafts- und Entspannungsbereiche 
    •  Aktionen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Vorträge, Workshops, gesellige Events 
  • Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

    Vielfalt ist eine Bereicherung, Chancengleichheit eine Selbstverständlichkeit und Inklusion (DE&I) eine Priorität

    Als Unterzeichner der Diversitätscharta Lëtzebuerg (2020) haben wir Folgendes etabliert:  

    •  Eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing und Belästigung 
    •  Schulungen zu unbewussten Vorurteilen 
    •  Konferenzen zur inklusiven Führung 
    •  Sensibilisierungsmaßnahmen 
    •  Interne Videos, die gelebte Vielfalt anhand von Laufbahnen aufzeigen 
    •  Videos zur Sensibilisierung für die wichtigsten DE&I-Themen  

Arbeitsumfeld

Bei Spuerkeess fördert ein gut durchdachtes Arbeitsumfeld Leistung, Kreativität und Wohlbefinden.  Wir bieten moderne, ergonomische und flexible Räumlichkeiten.  

Wir bevorzugen hybride Arbeitsweisen:  

  •  Home-Office und flexible Arbeitszeiten machen das Arbeits- und Privatleben besser vereinbar. 
  •  Dezentrale Arbeit an unseren 2 Standorten: Steinfort und Belval 
  •  Modulierbare Räume: kollaborative Bereiche, Kreativräume, ruhige Bereiche  

Einige unserer Standorte:  

  • Hauptsitz: Place de Metz, Luxemburg-Stadt 
  •  Zweigstellen: Esch-sur-Alzette, Differdange, Dudelange, Bettembourg, Pétange, Wiltz, Diekirch, Ettelbruck, Clervaux, Grevenmacher usw.  

Rund um Ihre Finanzen - der Blog

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