Constituer votre dossier Bien préparer votre dossier de candidature
Comment mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le job que vous convoitez chez Spuerkeess ? La recette est simple: soignez votre dossier de candidature et restez vous-même. Pour répondre à une offre précise ou soumettre une candidature spontanée, vous pouvez déposer dès à présent votre CV et lettre de motivation en ligne. Voici quelques conseils pratiques pour bien vous préparer à chaque étape du processus de recrutement.
Lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, mentionnez :
- vos éventuelles références de postes;
- vos intérêts et attentes relatives au poste convoité;
- vos atouts principaux et vos motivations.
Curriculum vitae
Présentez-nous votre parcours, c’est-à-dire :
- vos données de contact;
- vos formations scolaires et vos expériences professionnelles antérieures;
- vos connaissances linguistiques et informatiques;
- vos loisirs et activités extraprofessionnelles.
Entretien d’embauche
Si votre profil nous intéresse, nous vous contactons en vue d’un premier entretien. Pour bien préparer ce rendez-vous, nous vous recommandons de :
- relire votre CV et lettre de motivation;
- réfléchir sur votre personnalité, vos motivations, votre approche du travail et votre esprit d’équipe;
- vous informer sur les activités de la Banque en général, le poste convoité en particulier;
- noter les questions éventuelles que vous vous posez;
- préparer les détails pratiques (heure du rendez-vous, nom de(s) (la) personne(s) de contact, moyen de transport, ...) et mettre une tenue correcte.
En entretien, nous vous recommandons de fournir des réponses claires, précises et honnêtes. Pour laisser une bonne impression, soyez ponctuel, naturel, poli et ouvert.
Le processus de recrutement
Une fois votre candidature sélectionnée, le processus de recrutement en tant que tel comprend en principe :
- le premier entretien d’embauche se fera avec les spécialistes du service en question ou avec nos chargés de recrutement;
- un deuxième entretien d’embauche avec le Chef du personnel ou son délégué ainsi que les responsables de l’entité qui recrute;
- divers tests de recrutement.
La décision définitive d’embauche revient à la Commission de recrutement.
